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徐州寶潤(rùn)實(shí)業(yè)集團(tuán)文件

徐潤(rùn)發(fā)[2018]10號(hào)

江蘇樹(shù)恩教育中小學(xué)校校長(zhǎng)副校長(zhǎng)

考 核 方 案

為建設(shè)樹(shù)恩教育高素質(zhì)、專業(yè)化的校長(zhǎng)隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)校長(zhǎng)謀事創(chuàng)業(yè)積極性，促進(jìn)樹(shù)恩教育快速健康發(fā)展。根據(jù)上級(jí)教育部門(mén)有關(guān)文件規(guī)定，參照公辦中小學(xué)校校長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)辦法，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)研究決定制定本考核方案。

一、考核對(duì)象。樹(shù)恩各中小學(xué)校（含初中部、小學(xué)部、高中部）正、副校長(zhǎng)。

二、考核時(shí)間。每學(xué)年期中、期末分別考核，期末考核后，綜合確定年度考核結(jié)果。

三、考核內(nèi)容。考核采取百分制，主要考核“領(lǐng)導(dǎo)能力、師德建設(shè)、學(xué)生管理、教學(xué)質(zhì)量、安全維穩(wěn)”五個(gè)方面：

（一）領(lǐng)導(dǎo)能力（15分）

①有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力，有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的研究和指導(dǎo)教育教學(xué)的能力，能按照課程的要求對(duì)學(xué)校各環(huán)節(jié)工作進(jìn)行有效管理和指導(dǎo)（5分）；

②班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，調(diào)動(dòng)教職工積極性（4分）；

③有先進(jìn)的辦學(xué)理念、科學(xué)的辦學(xué)思想，思路清晰、目標(biāo)明確。決策上具有預(yù)見(jiàn)性和超前性（3分）；

④嚴(yán)格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定（3分）。

（二）師德建設(shè)（15分）

①根據(jù)教學(xué)需要，核定教師編制和年度招聘計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充合格教師（5分）；

②完善教師管理制度，建立健全教師業(yè)務(wù)檔案和教師考核評(píng)價(jià)機(jī)制（2分）；

③積極開(kāi)展教職工思想政治工作，加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)格遵守“中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范”（2分）；

④制定教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃與措施，不斷提高教學(xué)管理水平（2分）；

⑤重視對(duì)骨干教師的培養(yǎng)，形成一支在教育教學(xué)、教研科研等方面的骨干教師隊(duì)伍（2分）；

⑥不搞有償家教，不接受學(xué)生家長(zhǎng)禮物和宴請(qǐng)，無(wú)違法違紀(jì)行為（2分）。

（三）學(xué)生管理（25分）

①完成年度招生計(jì)劃目標(biāo)任務(wù)（15分）；

②培養(yǎng)學(xué)生有理想、有道德、守紀(jì)律，知恩感恩、熱愛(ài)學(xué)校，言行舉止符合“學(xué)生日常行為規(guī)范”，操行合格率99%以上（2分）；

③教育學(xué)生有良好的學(xué)習(xí)方法，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、基本技能熟練，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和一定的創(chuàng)造能力（2分）；

④深入細(xì)致開(kāi)展家校共育工作，建立完善家校合作機(jī)制，適時(shí)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，發(fā)揚(yáng)家訪優(yōu)良傳統(tǒng)，常態(tài)化開(kāi)展家校共育活動(dòng)（2分）；

⑤學(xué)生在校期間無(wú)打架斗毆、擅自外出、盜竊財(cái)物、擾亂秩序等違法犯罪行為（4分）。

（四）教學(xué)質(zhì)量（25分）

①學(xué)生綜合素質(zhì)、學(xué)科知識(shí)在原有基礎(chǔ)上得到發(fā)展，學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量達(dá)到國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)要求（5分）；

②學(xué)生期中、期末考試成績(jī)進(jìn)入徐州市民辦中小學(xué)第一方陣（10分）。

③上級(jí)督導(dǎo)和質(zhì)量檢查合格率，優(yōu)秀率、平均分同比進(jìn)位（10）

（五）安全維穩(wěn)（20分）

①組織開(kāi)展各項(xiàng)安全應(yīng)急演練，嚴(yán)格安全常態(tài)化管理檢查，及時(shí)整改安全隱患（4分）；

②建立健全各項(xiàng)安全預(yù)案，校園重大安全責(zé)任事故為零（4分）；

③認(rèn)真受理學(xué)生家長(zhǎng)的合理訴求，及時(shí)化解各種矛盾，無(wú)因決策失誤發(fā)生家長(zhǎng)集訪、越級(jí)訪、網(wǎng)媒攻擊等惡劣影響，家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校滿意度95%以上（6分）；

④建立規(guī)范、有序的學(xué)校食堂安全管理機(jī)制，確保校園食品衛(wèi)生安全無(wú)事故（6分）。

四、考核辦法。董事會(huì)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

（一）組織校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)分別向集團(tuán)黨委、董事會(huì)述職。

（二）組織民主測(cè)評(píng)。

（三）考核小組根據(jù)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)工作職責(zé)和分工，依照考核內(nèi)容，分別進(jìn)行考核。

（四）考核得分與民主測(cè)評(píng)得分，按比例匯總得出最終考核結(jié)果?？偝煽?jī)=考核成績(jī)（80%）+民主測(cè)評(píng)（20%）。

五、結(jié)果運(yùn)用。實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，考核結(jié)果與績(jī)效工資和獎(jiǎng)金掛鉤。

（一）校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)工資由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成，基本工資平時(shí)按月發(fā)放；績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果年底確定發(fā)放檔次。

（二）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（70-89分）、合格（60-69分）、不合格（59分以下）四個(gè)等級(jí)。考核不合格者取消績(jī)效工資。

（三）學(xué)生年度考試綜合成績(jī)同比每進(jìn)一位獎(jiǎng)勵(lì)校長(zhǎng)5萬(wàn)元；進(jìn)入全市民辦學(xué)校前三名獎(jiǎng)勵(lì)校長(zhǎng)20萬(wàn)元。

（四）考核結(jié)果作為對(duì)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)獎(jiǎng)懲、聘用、辭退的參考依據(jù)。 

六、本方案由樹(shù)恩教育科技發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

                      徐州寶潤(rùn)實(shí)業(yè)集團(tuán)

                        2018年3月3日